Пескоструйщик обучение, удостоверение пескоструйщика купить

В настоящее время работает мастером цеха Петербургского машиностроительного завода. С нашим центром сотрудничает в качестве внештатного преподавателя с года. Поступил на работу в Липецкое автотранспортное предприятие еще в процессе обучения, позднее переехал в Санкт-Петербург и организовал собственную станцию технического обслуживания.

Сейчас является владельцем сети, включающей двенадцать предприятий в различных районах города и области. Также ведет занятия в качестве внештатного преподавателя в нашем центре с года.

Получал первичную подготовку на облицовщика-плиточника. После обучения успешно сдал экзамен и получил второй разряд, подтвержденный удостоверением. Остался в восторге от профессионализма преподавателей! Я дистанционно проходила повышение квалификации по профессии оператор котельной. Очень понравилась систематизация информации, грамотная подача ученикам, научилась более качественному оформлению необходимых документов.

Нужно было продлить действие профессионального удостоверения, выбрал этот учебный центр. Прослушал лекции, сдал экзамен и обновил свой документ.

Благодарю замечательных учителей, способных найти подход к любому человеку. По результатам обучения на кровельщика, работающего с пропан-бутаном, получил допуск к работе с газом и пожарный талон. Всю информацию преподнесли достойно, отвечали на вопросы, в связи с чем обучение получилось действительно качественным.

По привлекательной цене повысил свой разряд машиниста компрессорных установок до 4-го. Очень доступное и понятное обучение от преподавателей-профессионалов! Узнал о возможных причинах аварий и буду избегать их на практике. Давно мечтала получить профессию термиста и нашла обучающие курсы в данном учебном центре. Повышал квалификацию по сварочным работам. Получил 6-ой разряд и множество новой для себя, интересной информации. Успешно сдал экзамен и убедился, что преподаватели учебного центра действительно профессионалы.

Повторно обучался профессии наладчик сварочного оборудования, сумел оценить грамотно налаженную систему обучения. Вся информация была крайне структурированная, умело поданная замечательными преподавателями.

Имею среднее профессиональное образование, решил пройти обучение на машиниста экскаватора в данном центре, в результате которого получил разряд по новой профессии. Благодарю учителей за информацию, которая поможет мне на новой работе.

Я получил здесь максимально возможный разряд жестянщика и хочу поблагодарить отличных преподавателей-специалистов за то, что сделали из меня профессионала! Мне очень понравилось обучаться у Вас, цена соответствует качеству. Проводим очное обучение в более городах России. Преподаватели курсов — ведущие специалисты в своих отраслях.

Большинство курсов можно пройти дистанционно. Для этого зарегистрируйтесь на портале дистанционного обучения или просмотрите вебинар онлайн-семинар. Проводим корпоративное обучение на выбранной вами территории.

Возможен выезд специалистов в любой город России. Для этого необходимо оставить заявку. Напишите правильный ответ для защиты от спама Жду звонка. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Саратов. Профессиональные стандарты от Все профессии… Для рабочих специальностей Сварщики. Центр Образовательной Деятельности и Лицензирования. Список документов для аттестации.

Заявка на обучение физ лицо 2. Заявка на обучение юр лицо 3. Диплом об образовании 5. Мы предоставляем возможность оплатить эту услугу через сервисы онлайн платежей. Профессия пескоструйщик Работа оператором абразивоструйной очистки или пескоструйщиком является ответственной и опасной.

Пескоструйщик обучение Конечно, для того, чтобы понять способны ли вы заниматься абразивоструйной обработкой, для начала нужно быть уверенным в том, что ваше физическое здоровье позволяет выполнять работы в условиях пыли у вас нет болезней верхних дыхательных путей.

Курсы пескоструйщиков Курсы пескоструйщиков , организованные нашим учебным центром, проводятся по учебной программе, составленной на основании всех действующих норм и правил. Образец удостоверения пескоструйщика Образец свидетельства, выдаваемого после успешного прохождения курсов пескоструйщика.

После обучения вы получите: Заказать звонок Отправить заявку Заказать звонок Заполнить заявку или задать вопрос. Заполните заявку или зайдайте вопрос, менеджер обязательно свяжется с Вами. Введите правильный ответ для защиты от спама. Заказать звонок Мы Вам перезвоним.

Курсы пескоструйщиков, организованные нашим учебным центром, проводятся по учебной программе, составленной на основании всех действующих норм и правил.  Конечно, как и в любом учебном заведении, в конце подводится итог всего обучения — аттестация пескоструйщика. После успешной сдачи экзамена, вы получаете удостоверение пескоструйщика установленного образца, с печатью учебного центра. Именно удостоверение пескоструйщика и является его разрешением на проведение работ по абразивноструйной очистке и подготовке материалов. в - Обучение по программе "ДОПОГ" Подробнее Заполнить заявку на обучение. Направления. Сообщение. Форма была успешно отправлена. Спасибо! Пескоструйщик. ПЕСКОСТРУЙЩИК. Код профессии: Продолжительность обучения: 3 месяца. Стоимость обучения: 4 руб. Диапазон тарифных разрядов. Пескоструйщик, машинист компрессора и подсобные рабочие, обслуживающие пескоструйный аппарат независимо от курсового обучения и вводного инструктажа по охране труда перед допуском к работе и при переходе с одного рабочего места на другое, должны быть проинструктированы по технике безопасности непосредственно на рабочем месте мастером или производителем работ. При работе в закрытых пространствах со значительными скоплениями пыли пескоструйщик должен применять шланговые противогазы, а также маски или скафандры с принудительной подачей свежего воздуха, очищенного в специальных фильтрах.

Курсы Пескоструйщика В Ростове На Дону - otzivi51.ru

Подготовка отчетности в области обеспечения здоровья и безопасности на производстве Лидерство в области ОТ, ПБ и Э Поведенческий аудит безопасности на производстве Системный подход при оценке безопасности производства работ Системный подход при расследовании происшествий Эффективное использование средств индивидуальной защиты на производстве Защитное вождение для топ-менеджеров Система отчетности "Международной Ассоциации Производителей Нефти и Газа" по происшествиям и несчастным случаям Процессное управление на производственном предприятии Тренинг тренеров для служб HSE Управление проектами на производственном предприятии HAZOP.

Зимнее вождение Основы тренерского мастерства Тренинг: Механизированная добыча нефти и газа для инженера Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для ведущего инженера Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для инженера-технолога Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для мастера по добыче нефти и газа Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для оператора по исследованию скважин Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для руководителя сектора Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для специалиста супервайзерской службы Обучение по курсу: Механизированная добыча нефти и газа для оператора по добыче нефти и газа Обучение и развитие кадрового актива организации Оценка личностных и управленческих компетенций кадрового резерва Тренинг: Аппаратчик нагрева теплоносителей Переподготовка: Аппаратчик обессоливания воды Переподготовка: Аппаратчик осушки газа Переподготовка: Аппаратчик очистки газа Переподготовка: Аппаратчик очистки сточных вод Переподготовка: Аппаратчик переработки отходов химического производства Переподготовка: Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции Переподготовка: Аппаратчик получения инертного газа Переподготовка: Аппаратчик производства тормозной жидкости и антифризов Переподготовка: Аппаратчик приготовления катализатора Переподготовка: Аппаратчик приготовления химических растворов Переподготовка: Аппаратчик приготовления эмульсий Переподготовка: Аппаратчик производства химических реактивов Переподготовка: Аппаратчик сжигания сероводорода Переподготовка: Аппаратчик установки опытного производства Переподготовка: Аппаратчик химической чистки Переподготовка: Бурильщик капитального ремонта скважин Переподготовка: Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ Переподготовка: Вырубщик заготовок и изделий Переподготовка: Изолировщик на термоизоляции Переподготовка: Комплектовщик изделий и инструмента Переподготовка: Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов Переподготовка: Кровельщик по стальным кровлям Переподготовка: Кузнец на молотах и прессах Переподготовка: Кузнец ручной ковки Переподготовка: Лаборант по анализу газов и пыли Переподготовка: Лаборант по физико-механическим испытаниям Переподготовка: Лаборант химического анализа Переподготовка: Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания Переподготовка: Машинист смесителя асфальтобетона передвижного Переподготовка: Машинист кочегар котельной Переподготовка: Машинист автовышки и автогидроподъемника Переподготовка: Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования Переподготовка: Машинист баровой установки Переподготовка: Машинист бетоносмесителя передвижного Переподготовка: Машинист бурильно-крановой самоходной машины Переподготовка: Машинист буровых установок на нефть и газ Переподготовка: Машинист вакуум-формовочной машины Переподготовка: Машинист воздухоразделительных установок Переподготовка: Машинист выдувных машин Переподготовка: Машинист газодувных машин Переподготовка: Машинист двигателей внутреннего сгорания Переподготовка: Машинист дорожно-транспортных машин Переподготовка: Машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах Переподготовка: Машинист катка самоходного с гладкими вальцами Переподготовка: Машинист компрессора передвижного с электродвигателем Переподготовка: Машинист компрессора передвижного Переподготовка: Машинист компрессорных установок Переподготовка: Машинист крана крановщик Переподготовка: Машинист крана автомобильного Переподготовка: Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт Переподготовка: Машинист насосных установок Переподготовка: Машинист оборудования распределительных нефтебаз Переподготовка: Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки Переподготовка: Машинист передвижного компрессора Переподготовка: Машинист по моторным испытаниям топлива Переподготовка: Машинист по цементажу скважин Переподготовка: Машинист промывочного агрегата Переподготовка: Машинист технологических компрессоров Переподготовка: Машинист технологических насосов Переподготовка: Машинист укладчика асфальтобетона Переподготовка: Машинист холодильных установок Переподготовка: Машинист штабелеформирующей машины Переподготовка: Машинист экскаватора одноковшового Переподготовка: Машинист электростанции передвижной Переподготовка: Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций Переподготовка: Монтажник наружных трубопроводов Переподготовка: Монтажник оборудования предприятий химической и нефтяной промышленности Переподготовка: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Переподготовка: Монтажник санитарно-технических систем и оборудования Переподготовка: Монтажник технологических трубопроводов Переподготовка: Монтер кабельного производства Переподготовка: Моторист бетоносмесительных установок Переподготовка: Моторист цементировочного агрегата Переподготовка: Моторист цементопескосмесительного агрегата Переподготовка: Наладчик технологического оборудования Переподготовка: Обмотчик элементов электрических машин Переподготовка: Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок Переподготовка: Оператор по гидравлическому разрыву пластов Переподготовка: Оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве Переподготовка: Оператор заправочных станций Переподготовка: Оператор на аэротенках Переподготовка: Оператор на биофильтрах Переподготовка: Оператор на иловых площадках Переподготовка: Оператор на метантенках Переподготовка: Оператор на отстойниках Переподготовка: Оператор на песколовках и жироловках Переподготовка: Оператор на решетке Переподготовка: Оператор на фильтрах Переподготовка: Оператор нефтепродуктоперекачивающей станции Переподготовка: Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Переподготовка: Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата Переподготовка: Оператор очистных сооружений Переподготовка: Оператор по добыче нефти и газа Переподготовка: Оператор по исследованию скважин Переподготовка: Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам Переподготовка: Оператор по поддержанию пластового давления Переподготовка: Оператор по подземному ремонту скважин Переподготовка: Оператор по сбору газа Переподготовка: Оператор по сбору и очистке конденсата Переподготовка: Оператор по химической обработке скважин Переподготовка: Оператор по цементажу скважин Переподготовка: Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Переподготовка: Оператор пульта управления в производстве стеновых изделий Переподготовка: Оператор пульта управления Переподготовка: Оператор стиральных машин Переподготовка: Оператор теплового пункта Переподготовка: Оператор тепловых сетей Переподготовка: Оператор технологических установок Переподготовка: Оператор установок по обезвоживанию осадка Переподготовка: Осмотрщик нефтеналивных емкостей Переподготовка: Печатник высокой печати Переподготовка: Печатник трафаретной печати Переподготовка: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ второй Переподготовка: Помощник бурильщика капитального ремонта скважин Переподготовка: Приготовитель бурового раствора Переподготовка: Приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции Переподготовка: Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Переподготовка: Регенераторщик отработанного масла Переподготовка: Ремонтировщик резиновых изделий Переподготовка: Слесарь аварийно-восстановительных работ Переподготовка: Слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве Переподготовка: Слесарь механосборочных работ Переподготовка: Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Переподготовка: Слесарь по обслуживанию буровых Переподготовка: Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций Переподготовка: Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов Переподготовка: Слесарь по обслуживанию тепловых сетей Переподготовка: Слесарь по ремонту дорожно - строительных машин и тракторов Переподготовка: Слесарь по ремонту автомобилей Переподготовка: Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов Переподготовка: Слесарь по ремонту подвижного состава Переподготовка: Слесарь по ремонту технологических установок Переподготовка: Слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям Переподготовка: Слесарь по топливной аппаратуре Переподготовка: Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов Переподготовка: Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования Переподготовка: Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Переподготовка: Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Переподготовка: Станочник деревообрабатывающих станков Переподготовка: Станочник широкого профиля Переподготовка: Термист на установках ТВЧ Переподготовка: Формовщик железобетонных изделий и конструкций Переподготовка: Чистильщик металла, отливок,изделий и деталей Переподготовка: Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Переподготовка: Электромонтер по испытаниям и измерениям Переподготовка: Электромонтер по обслуживанию буровых Переподготовка: Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования Переподготовка: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Переподготовка: Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий Переподготовка: Электросварщик ручной сварки Переподготовка: Электрослесарь по ремонту оборудования нефтебаз Переподготовка: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ первый Переподготовка: Электромонтер по ремонту релейной защиты и автоматики Повышение квалификации по рабочим профессиям Повышение квалификации: Аппаратчик абсорбции Повышение квалификации: Аппаратчик адсорбции Повышение квалификации: Аппаратчик активации Повышение квалификации: Аппаратчик алкилирования Повышение квалификации: Аппаратчик воздухоразделения Повышение квалификации: Аппаратчик восстановления Повышение квалификации: Аппаратчик выпаривания Повышение квалификации: Аппаратчик газогенерации Повышение квалификации: Аппаратчик газоразделения Повышение квалификации: Аппаратчик гидрирования Повышение квалификации: Аппаратчик гидролиза Повышение квалификации: Аппаратчик гранулирования Повышение квалификации: Аппаратчик дегидратации Повышение квалификации: Аппаратчик дегидрирования Повышение квалификации: Аппаратчик десорбции Повышение квалификации: Аппаратчик дозирования Повышение квалификации: Аппаратчик испарения Повышение квалификации: Аппаратчик коагуляции Повышение квалификации: Аппаратчик конденсации Повышение квалификации: Аппаратчик кристаллизации Повышение квалификации: Аппаратчик нагрева теплоносителей Повышение квалификации: Аппаратчик нейтрализации Повышение квалификации: Аппаратчик обессоливания воды Повышение квалификации: Аппаратчик окисления Повышение квалификации: Аппаратчик омыления Повышение квалификации: Аппаратчик осаждения Повышение квалификации: Аппаратчик осушки газа Повышение квалификации: Аппаратчик отстаивания Повышение квалификации: Аппаратчик охлаждения Повышение квалификации: Аппаратчик очистки газа Повышение квалификации: Аппаратчик очистки сточных вод Повышение квалификации: Аппаратчик перегонки Повышение квалификации: Аппаратчик переработки отходов химического производства Повышение квалификации: Аппаратчик пиролиза Повышение квалификации: Аппаратчик плавления Повышение квалификации: Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции Повышение квалификации: Аппаратчик поликонденсации Повышение квалификации: Аппаратчик полимеризации Повышение квалификации: Аппаратчик производства тормозной жидкости и антифризов Повышение квалификации: Аппаратчик приготовления катализатора Повышение квалификации: Аппаратчик приготовления химических растворов Повышение квалификации: Аппаратчик приготовления эмульсий Повышение квалификации: Аппаратчик производства химических реактивов Повышение квалификации: Аппаратчик прокаливания Повышение квалификации: Аппаратчик промывки Повышение квалификации: Аппаратчик разложения Повышение квалификации: Аппаратчик растворения Повышение квалификации: Аппаратчик регенерации Повышение квалификации: Аппаратчик сепарирования Повышение квалификации: Аппаратчик сжигания Повышение квалификации: Аппаратчик сжигания серовода Повышение квалификации: Аппаратчик синтеза Повышение квалификации: Аппаратчик смешивания Повышение квалификации: Аппаратчик сульфирования Повышение квалификации: Аппаратчик сушки Повышение квалификации: Аппаратчик теплоутилизации Повышение квалификации: Аппаратчик установки опытного производства Повышение квалификации: Аппаратчик фильтрации Повышение квалификации: Аппаратчик химводоочистки Повышение квалификации: Аппаратчик химической чистки Повышение квалификации: Аппаратчик центрифугирования Повышение квалификации: Аппаратчик экстрагирования Повышение квалификации: Аппаратчик электролиза Повышение квалификации: Аппаратчик эстрагирования Повышение квалификации: Аппаратчик этерификации Повышение квалификации: Бурильщик капитального ремонта скважин Повышение квалификации: Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ Повышение квалификации: Вальщик леса Повышение квалификации: Водитель погрузчика Повышение квалификации: Вырубщик заготовок и изделий Повышение квалификации: Дорожный рабочий Повышение квалификации: Изолировщик на термоизоляции Повышение квалификации: Изолировщик труб на линии Повышение квалификации: Испытатель абразивов Повышение квалификации: Испытатель баллонов Повышение квалификации: Комплектовщик изделий и инструмента Повышение квалификации: Контролер измерительных приборов и специального инструмента Повышение квалификации: Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов Повышение квалификации: Кровельщик по стальным кровлям Повышение квалификации: Кузнец на молотах и прессах Повышение квалификации: Кузнец ручной ковки Повышение квалификации: Лаборант по анализу газов и пыли Повышение квалификации: Лаборант по физико-механическим испытаниям Повышение квалификации: Лаборант химического анализа Повышение квалификации: Лаборант электромеханических испытаний и измерений Повышение квалификации: Литейщик пластмасс Повышение квалификации: Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания Повышение квалификации: Машинист смесителя асфальтобетона передвижного Повышение квалификации: Машинист кочегар котельной Повышение квалификации: Машинист автовышки и автогидроподъемника Повышение квалификации: Машинист автогрейдера Повышение квалификации: Машинист автоямобура Повышение квалификации: Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования Повышение квалификации: Машинист баровой установки Повышение квалификации: Машинист бетоносмесителя передвижного Повышение квалификации: Машинист бульдозера Повышение квалификации: Машинист бурильно-крановой самоходной машины Повышение квалификации: Машинист буровых установок на нефть и газ Повышение квалификации: Машинист вакуум-формовочной машины Повышение квалификации: Машинист воздухоразделительных установок Повышение квалификации: Машинист выдувных машин Повышение квалификации: Машинист газодувных машин Повышение квалификации: Машинист двигателей внутреннего сгорания Повышение квалификации: Машинист дорожно-транспортных машин Повышение квалификации: Машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах Повышение квалификации: Машинист катка самоходного с гладкими вальцами Повышение квалификации: Машинист компрессора передвижного с электродвигателем Повышение квалификации: Машинист компрессора передвижного Повышение квалификации: Машинист компрессорных установок Повышение квалификации: Машинист копра Повышение квалификации: Машинист крана крановщик Повышение квалификации: Машинист крана автомобильного Повышение квалификации: Машинист крана-трубоукладчика Повышение квалификации: Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт Повышение квалификации: Машинист насосных установок Повышение квалификации: Машинист оборудования распределительных нефтебаз Повышение квалификации: Машинист передвижного компрессора Повышение квалификации: Машинист по моторным испытаниям топлива Повышение квалификации: Машинист по цементажу скважин Повышение квалификации: Машинист подъемника Повышение квалификации: Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки Повышение квалификации: Машинист промывочного агрегата Повышение квалификации: Машинист технологических компрессоров Повышение квалификации: Машинист технологических насосов Повышение квалификации: Машинист трубоукладчика Повышение квалификации: Машинист укладчика асфальтобетона Повышение квалификации: Машинист холодильных установок Повышение квалификации: Машинист штабелеформирующей машины Повышение квалификации: Машинист экскаватора одноковшового Повышение квалификации: Машинист экструдера Повышение квалификации: Машинист электростанции передвижной Повышение квалификации: Монтажник наружных трубопроводов Повышение квалификации: Монтажник оборудования предприятий химической и нефтяной промышленности Повышение квалификации: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Повышение квалификации: Монтажник санитарно-технических систем и оборудования Повышение квалификации: Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций Повышение квалификации: Монтер кабельного производства Повышение квалификации: Монтер пути Повышение квалификации: Монтировщик шин Повышение квалификации: Моторист бетоносмесительных установок Повышение квалификации: Моторист цементировочного агрегата Повышение квалификации: Моторист цементопескосмесительного агрегата Повышение квалификации: Наладчик технологического оборудования Повышение квалификации: Наполнитель баллонов Повышение квалификации: Обмотчик элементов электрических машин Повышение квалификации: Обходчик линейный Повышение квалификации: Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок Повышение квалификации: Оператор по гидравлическому разрыву пластов Повышение квалификации: Оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве Повышение квалификации: Оператор заправочных станций Повышение квалификации: Оператор котельной Повышение квалификации: Оператор на аэротенках Повышение квалификации: Оператор на биофильтрах Повышение квалификации: Оператор на иловых площадках Повышение квалификации: Оператор на метантенках Повышение квалификации: Оператор на отстойниках Повышение квалификации: Оператор на песколовках и жироловках Повышение квалификации: Оператор на решетке Повышение квалификации: Оператор на фильтрах Повышение квалификации: Оператор нефтепродуктоперекачивающей станции Повышение квалификации: Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Повышение квалификации: Оператор очистных сооружений Повышение квалификации: Оператор по добыче нефти и газа Повышение квалификации: Оператор по исследованию скважин Повышение квалификации: Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам Повышение квалификации: Оператор по поддержанию пластового давления Повышение квалификации: Оператор по подземному ремонту скважин Повышение квалификации: Оператор по сбору газа Повышение квалификации: Оператор по сбору и очистке конденсата Повышение квалификации: Оператор по химической обработке скважин Повышение квалификации: Оператор по цементажу скважин Повышение квалификации: Оператор пульта управления в производстве стеновых изделий Повышение квалификации: Оператор пульта управления Повышение квалификации: Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Повышение квалификации: Оператор стиральных машин Повышение квалификации: Оператор теплового пункта Повышение квалификации: Оператор тепловых сетей Повышение квалификации: Оператор технологических установок Повышение квалификации: Оператор товарный Повышение квалификации: Осмотрщик вагонов Повышение квалификации: Осмотрщик нефтеналивных емкостей Повышение квалификации: Осмотрщик-ремонтник вагонов Повышение квалификации: Подсобный рабочий Повышение квалификации: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ второй Повышение квалификации: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ первый Повышение квалификации: Помощник бурильщика капитального ремонта скважин Повышение квалификации: Приготовитель бурового раствора Повышение квалификации: Приемщик баллонов Повышение квалификации: Приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции Повышение квалификации: Промывальщик-пропарщик цистерн Повышение квалификации: Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Повышение квалификации: Раздатчик нефтепродуктов Повышение квалификации: Регенераторщик отработанного масла Повышение квалификации: Ремонтировщик резиновых изделий Повышение квалификации: Сварщик пластмасс Повышение квалификации: Слесарь аварийно-восстановительных работ Повышение квалификации: Слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве Повышение квалификации: Слесарь механосборочных работ Повышение квалификации: Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Повышение квалификации: Слесарь по обслуживанию буровых Повышение квалификации: Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций Повышение квалификации: Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов Повышение квалификации: Слесарь по обслуживанию тепловых сетей Повышение квалификации: Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации в ред. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской.

Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Феде рального закона от Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть вторая в ред. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права в ред.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора в ред. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в ред.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени в ред.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с в ред. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом часть шестая введена Федеральным законом от Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие часть седьмая введена Федеральным законом от Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве в ред.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное в ред. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования в ред.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы часть четвертая в ред. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовые отношения в ред. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в ред. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен часть третья введена Федеральным законом от Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность в ред.

Федерального за кона от Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции в ред. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности в ред. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации в ред. Стороны трудовых отношений в ред. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители родители, опекуны, попечители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник учредитель в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право на: Понятие социального партнерства в сфере труда в ред. Социальное партнерство в сфере труда далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ред.

Часть вторая утратила силу. Основными принципами социального партнерства являются: Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством часть вторая введена Федеральным законом от Уровни социального партнерства в ред.

Социальное партнерство осуществляется на: Социальное партнерство осуществляется в формах: Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами в ред.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в ред. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов в ред.

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями в ред. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке,.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Иные представители работников в ред. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в ред. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами часть первая в ред.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Иные представители работодателей в ред. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон в ред.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации. В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. На отраслевом межотраслевом уровне могут образовываться отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отраслевые межотраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства часть пятая в ред. Часть шестая утратила силу. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора часть седьмая в ред. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда введена Федеральным законом от Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов и объединениям работодателей федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров в ред.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа часть вторая в ред. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом часть третья введена Федеральным законом от Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений в ред.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников часть вторая в ред.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа часть третья в ред. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями часть четвертая в ред. Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров часть пятая в ред.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.

При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов профсоюза профсоюзов в ред.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной.

Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами в ред. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением в ред. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в ред.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса часть пятая в ред.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в ред. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами в ред. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет в ред. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения часть третья в ред.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации часть четвертая в ред. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности часть пятая в ред.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации часть шестая в ред. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором в ред. Виды соглашений в ред. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое межотраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения в ред.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Генеральное соглашение, отраслевые межотраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации в ред.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.

Работодате ли, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя часть пятая в ред. Соглашение подписывается представителями сторон.

Действие соглашения в ред. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления статья 34 настоящего Кодекса.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением в ред.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в ред. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению в ред. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса в ред. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основные формы участия работников в управлении организацией. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени в ред.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста в ред.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников в ред.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблю дения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации часть третья в ред.

Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором часть четвертая введена Федеральным законом от Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки в ред.

Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в ред. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором часть шестая в ред.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени: Сверхурочная работа в ред.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором в ред.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в ред.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон в ред.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору в ред. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года в ред. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается часть вторая в ред.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка часть третья введена Федеральным законом от На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в ред. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда в ред. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда часть десятая введена Федеральным законом от Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда часть одиннадцатая введена Федеральным законом от Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда часть двенадцатая введена Федеральным законом от Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объедине ний и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в ред. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда в ред.

Типовая программа обучения пескоструйщика, Сотни выпускников уже получили работу и успешно поднимаются в верх по карьерной лестнице. Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки Обучение работников рабочих профессий требованиям охраны труда при работе с Повышение квалификации: Пескоструйщик. Программа производственного обучения составлена так, чтобы по ней характеристикой пескоструйщика го разряда и программой курса. .. Типовая инструкция и другие нормативные документы по безопасности труда.

Найдено :

Случайные запросы