«18» ноября г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб

Стать востребованным специалистом по управлению персоналом на рынке труда; 4. Познакомиться с ведущими экспертами трудового права лично; 5. Наработать уникальный опыт управления персоналом. Особенность всех программ обучения ИПК заключается в уникальном качестве получаемых слушателями знаний и новейших методик дистанционного обучения. Именно поэтому диплом ИПК высоко ценится HR-специалистами России, а сама группа компаний ИПК получает награды в области дополнительного профессионального образования и предоставляемый клиентский сервис.

Не хватает информации для принятия решения? Вы всегда можете написать нам. Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами. Москва, 2-й Рощинский проезд, д. Компетентная консультация и помощь в любом вопросе к Вашим услугам. Риск-менеджмент для HR-специалистов Получите профессиональные компетенции в области анализа рисков и формированию системы управления рисками в области управления персоналом.

Совместный курс Института профессионального кадровика и Московского авиационного института Период: Специалист по разработке организационной культуры и правил делового общения в организации Получите профессиональные знания в области разработки правил взаимоотношения сотрудников с различными стейкхолдерами организации. Эксперт по профессиональным стандартам Научитесь самостоятельному построению процедур внедрения профессиональных стандартов, включающих оценку квалификации работников, пройдя курс повышения квалификации по профессиональным стандартам.

Эксперт по охране труда для кадровых работников Получите навыки работы по разработке систем охраны труда и обезопасьте себя и свою компанию от многомиллионных штрафов.

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства Получите, как базовые, так и уникальные, профессиональные знания специалиста в сфере кадрового делопроизводства и увеличьте эффективность вашей работы с первого дня обучения. Эксперт по инспекционным проверкам ГИТ Получите навыки работы с инспекционными органами и алгоритмы обжалования их действий и обезопасьте свою компанию от миллионных штрафов по результатам проверок!

Эксперт по разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации В рамках данного курса Вы приобретете профессиональные компетенции в области разработки и валидации оценочных средств для проведения профессиональных экзаменов в Центрах оценки квалификации. Управление государственными и муниципальными закупками Получите навыки специалиста по управлению государственными и муниципальными закупками в соответствии с Федеральным законом РФ от Удостоверение о повышении квалификации в HR.

Почему лучшие выбирают ИПК. Мы несем полную ответственность за Ваши знания. Доступно Четко и просто объясняем применение сложных правовых и управленческих решений в любой сфере деятельности и отрасли — Трудовое законодательство в помощь, а не на зло. Обучение было делом увлекательным, познавательным и очень полезным. Участвуя в on- line трансляциях и слушая вебинары я ощущала себя в команде профессионалов-единомышленников.

Это очень способствует усвоению нового и дальнейшей эффективной работе. Орлова Елена Витальевна Начальник отдела кадров. Мне очень понравилось обучение. Я сначала отнеслась к дистанционному обучению с определенным недоверием. И была приятно удивлена, что дистанционное обучение может быть таким качественным. Мне было безумно полезно учиться!

Рябкова Светлана Львовна Руководитель кадровой службы. Всю жизнь работаю в персонале и мне казалось, я уже все знаю … Но курс построен настолько интересно, у меня появилась масса идей, записала, что нужно поправить.

Вам удалось сделать дистанционный курс действительно интересным. Оставьте заявку на обучение. Кадровым служащим закон дает скучать. Так, со второй половины года начал действовать своего рода ГОСТ работника кадровой сферы: Расскажем, как под него оперативно подстроиться и что изменить в привычной работе. Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий.

Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год. За это время накоплен определенный опыт, полезный при организации работы кадровой службы предприятия в соответствии с новыми положениями нормативных документов. Благодаря этому, для отдельных направлений деятельности стало обязательным применение профстандартов. В частности, изменения коснулись кадровиков. Их образование, полезные навыки и опыт работы отныне должны соответствовать определенным в законе требованиям.

Вероятно, в ближайшее время будут утверждены и другие профессиональные правила, в том числе для кадровиков. Среди них работники, специальности которых соответствуют следующим кодам:. Многих интересует, коснутся ли профстандарты действующих специалистов по набору персонала? Главной задачей любых профессиональных стандартов считается декларирование совокупности критериев, предъявляемых к представителям определенных профессий.

Не является исключением и профстандарт для кадровика на год: Исходя из названных выше критериев, определяют перечень вакансий, которые могут занимать соискатели без опыта практической работы. Например, менеджеры, ответственные за следующие сферы деятельности:. Как любое структурное подразделение, кадровую службу компании должен возглавлять руководитель. По логике новых профстандартов занять эту должность имеет право сотрудник, за плечами которого есть необходимый стаж работы по специальности:.

Помимо профессионального стажа, новые стандарты содержат и требования к уровню образования, необходимого для назначения на определенную должность. В частности, со средним профессиональным образованием в кадровой службе могут работать только рядовые менеджеры, занимающиеся делопроизводством. Кадровики с высшим образованием могут рассчитывать на должности линейных руководителей. Для начальников департаментов и управлений помимо диплома вуза иногда требуется обучение по узкоспециализированным программам или курсы повышения квалификации.

В первую очередь, профстандарт для кадровика года разграничивает сферы деятельности сотрудников таких служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Исходя из содержания новых документов:. Разрабатывая профессиональный стандарт кадровика, Минтруд определил в нем уровни квалификации для каждой трудовой функции специалистов:.

У современного кадрового специалиста вопрос «Зачем повышать квалификацию?» уже не просто не возникает, и порой даже вызывает удивление. У профессионалов сегодня куда чаще звучит вопрос «Как повысить свою квалификацию?», чтобы проинвестировать время и деньги с наибольшей пользой и максимальной отдачей. Как кадровику повысить квалификацию.  Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки. Они бывают очные, очно-заочные, заочные и дистанционные. Самое главное отличие очных курсов от всех остальных – на все занятия и экзамены вы должны приезжать в учебное заведение. Повышение квалификации по специальности «Кадровое делопроизводство». Дистанционное обучение за 14 дней. Выдается удостоверение о повышении квалификации.  → Руководителей и специалистов кадровых служб организации; → Работников юридического отдела; → Секретарей; → Бухгалтеров. [] 1 Step 1. Бесплатная консультация с экспертами ИПК. К примеру, специалисту по кадровому делопроизводству нужно идеально знать ТК РФ, дружить с компьютером и быть внимательным, в то время как рекрутеру необходимо обладать навыками продажника, ведь он «продает» вакансию кандидату, уметь налаживать контакты, знать методики оценки кандидатов. Но есть и общие черты, которыми должны обладать претенденты на должности в сфере HR  Повышение квалификации самих эйчаров может помочь исправить ситуацию.  Специалисты приглашенной службы высчитывают текучесть персонала, оценивают его компетентность, проверяют документацию на соответствие трудовому законодательству, оценивают все инструкции, регламенты и положения.

Курсы по управлению персоналом, кадровый менеджмент РМЦПК

Идеология поиска и подбора персонала. Особенности сбора информации о потребностях организации в персонале. Технологии поиска и подбора новых сотрудников. Методы поиска и формы подбора персонала. Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Планирование поиска и подбора персонала.

Особенности документооборота по поиску и подбору персонала. Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала.

Компетенции специалистов и менеджеров по подбору персонала. Нормативно-правовая база РФ, непосредственно связанная с оценкой персонала. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу. Основные нормы трудового права. Порядок заключения и расторжения договоров контрактов. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности. Порядок и технологии проведения оценки персонала.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки персонала.

Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по оценке персонала. Порядок и технологии проведения аттестации персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала.

Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников при аттестации. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением аттестации персонала. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Цели оценки и аттестации персонала. Планирование работы по оценке и аттестации персонала.

Компетенции специалистов и менеджеров по оценке и аттестации персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Методы определения численности работников. Организация оплаты труда персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты труда. Единые рекомендации по установлению СОТ.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала. Состав фонда оплаты труда и его планирование. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

ТКС работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Порядок оформления, ведения и хранения документации по оплате труда. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.

Особенности документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям в последний аудиторный день обучения. Договор, акт, счет, чек при оплате наличными слушатели получают в первый день аудиторных занятий во время регистрации с 9: Оформите заказ на сайте или зарегистрируйтесь по телефону 8 23 38 или по электронной почте info finekaudit. Если у Вас нет возможности посещать очные занятия с отрывом от рабочего процесса, то мы предлагаем Вам участвовать в программе заочно.

Мы отправим на Вашу электронную почту список видеолекций, материалы и задания в электронном виде. Посещать аудиторные занятия не нужно. Оригиналы документов и документ об обучении мы направим Вам почтой. Вы авторизованы на сайте, Ваши данные отправлены на почту. Ведение бухгалтерского, налогового учета Постановка бухгалтерского, налогового учета Восстановление бухгалтерского, налогового учета Выполнение функций главного бухгалтера Заполнение отчетов — ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат Сопровождение при ликвидации предприятия Цены на бухгалтерское сопровождение Заказать бухгалтерское сопровождение.

Юридическим лицам Физическим лицам Абонентское обслуживание Консультирование анализ по кадровому делопроизводству Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Заказать юридические услуги. Об Академии бизнеса Обучение бухгалтеров Профессиональный бухгалтер часовые курсы повышения квалификации Обучение финансовых директоров Обучение экономистов Обучение специалистов кадровых служб Управление государственными и муниципальными закупками Обучение по заявкам предприятий Проведение вебинаров Семинары Наши преподаватели Документы, регламентирующие деятельность Получить консультацию.

Обязанности предприятий по экологии Размеры штрафов за экологию Консультации по экологии Расчеты и отчетность по экологии Экологическое обслуживание предприятий Экологический учет на предприятиях Экологическая экспертиза Заказать услуги по экологии. Оценка для физических лиц Оценка для юридических лиц Оценка для судебной экспертизы Оценка в делах по банкротству Документы для оценки Заказать оценку. Электронная подпись Экспресс Тендер Заказать сопровождение в тендерах. Курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка: Директор по персоналу Менеджер по персоналу Специалист по управлению персоналом.

Обучение специалистов кадровых служб в соответствии с профстандартом. Директор по персоналу профессиональная переподготовка. Скачать программу курса обучения директора по персоналу ,9 кБ. Менеджер по персоналу курсы повышения квалификации. Скачать программу курса обучения менеджера по персоналу ,9 кБ. Специалист по управлению персоналом курсы повышения квалификации. Скачать программу курса обучения специалиста по управлению персоналом ,9 кБ.

Специалист по управлению персоналом профессиональная переподготовка. Скачать программу курса переподготовки специалиста по управлению персоналом ,9 кБ.

Курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка: Обучение специалистов кадровых служб в соответствии с профстандартом. Специалист кадровой службы. Курс повышения квалификации в соответствии с профстандартами. августа года, с до Приглашаем на обучение руководителей и специалистов кадровых служб для повышения квалификации, для развития профессиональных.

Найдено :

Случайные запросы