Подготовка и повышение квалификации кадров

Выполняется в учебных заведениях, когда рабочие овладевают второй профессией, а служащие второй специальностью. Срок обучения от 6 до 24 месяцев. Осуществляется для получения высшей профессиональной или научной квалификации в аспирантуре или докторантуре. Срок обучения - года. Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами — внутризаводское обучение.

Во вне заводском обучении роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах либо заявках на подготовку. Само обучение осуществляется в специальных обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.

Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный и всегда вполне конкретный характер — так как такое обучение ориентировано прежде всего на освоение конкретного трудового процесса, выполнение конкретной работы. Этот тип обучения не требует больших расходов и сокращает период адаптации работника.

В учебном процессе используются такие методы, как: Обучение на рабочем месте характерно прежде всего для рабочих и служащих простых должностей. Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат.

Кроме того, работник отрывается от своей работы. Используемые здесь методы — лекции и практические занятия в аудитории, использование деловых игр и разбор конкретных производственных ситуаций, обучающие программы в том числе и на базе ЭВМ , обмен опытом и др. Обучение вне рабочего места может применяться для всех категорий работников, но в большей степени характерно для руководителей, специалистов и служащих.

Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации — важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы. Действительно, изменяя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить максимальное соответствие структуры работников структуре рабочих мест — с учетом всего спектра требований, предъявляемых последними к качеству рабочей силы. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 2 июля г.

N "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение". Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований профессиональных стандартов организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Типовые программы профессионального обучения в области международных автомобильных перевозок утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в Квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений. В соответствии со ст. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором смотрите ст.

Обязательно ознакомьтесь с Федеральным законом от 2 июля г. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Обязанность организовывать дополнительное профессиональное образование работников установлена, например, в отношении сотрудников таможенных органов пп. N ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" , в отношении нотариусов, стажеров, помощников нотариусов ст. N и так далее. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплено ст. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г.

N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Как было отмечено выше, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования. Для этого разрабатывается план программа подготовки сотрудников и будущих работников на текущий год. Заметим, что в нем указываются основания и цели обучения персонала или подготовки будущих работников, а также перечисляются фамилии направляемых на учебу.

В соответствии с планом заключается договор с образовательным учреждением - если обучение проводится в образовательных учреждениях начального, среднего, профессионального высшего и дополнительного образования. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Министерства образования Российской Федерации от 10 июля г. N и от 28 июля г. N , а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования, изложенных в Письме Минобразования России от 1 октября г.

Перед направлением сотрудника издается приказ распоряжение о направлении работника на обучение и заключается с ним ученический договор. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены гл. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.

Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера турбинных машин. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера турбинных машин, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием графиком. По завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

Обучение на рабочем месте характерно, прежде всего, для рабочих и служащих простых должностей. Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат. Кроме того, работник отрывается от своей работы.  3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 4. выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качества обучения; 5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников отрасли культуры должны соотноситься со структурой отраслевых вакансий и рабочих мест. Соответственно поддерживаться должны в первую очередь образовательные программы, соответствующие сложившемуся рынку труда в сфере культуры и запросам учреждений. По виду осуществляемой деятельности выделяется производственно-технологический персонал и другие специалисты, служащие и рабочие. Производственно-технологический персонал (ПТП) – категория работников, выполняющих работы по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также по контролю за их состоянием.  5. формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Вы точно человек?

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право квалификацию вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации. Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, по решению аттестационной комиссии получают диплом о профессиональной переподготовке. При рассмотрении вопроса о признании расходов на повышение квалификации сотрудника соответствующими требованиям ст. Главное свойство повышения квалификации - прямая потребность в нем работодателя, то есть непосредственная связь с выполняемой сотрудником работой у этого работодателя или работой, которую он будет выполнять по завершении обучения ст.

Налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на обучение, в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, обучение, профессиональная подготовка или переподготовка которого были оплачены налогоплательщиком, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет п. Помимо расходов на повышение квалификации на основании пп. Такие расходы будут в отличие от расходов на повышение квалификации оправданными, даже если получаемая специальность никак не коррелирует ни с должностью работника, ни вообще с направлением деятельности фирмы.

На время повышения квалификации или получения сотрудником образования за счет организации с ним предпочтительно заключить дополнительный ученический договор. Этот тип договоров регламентирован гл. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ оказание услуг. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Отметим, что с налоговой точки зрения такая форма договора может быть весьма выгодна работодателю, так как затраты на выплату стипендии включаются в расходы в налоговом учете как иные расходы, связанные с производством и реализацией пп. Следите за анонсом следующего интернет-семинара.

Сопоставление льгот по НДФЛ и социальным страховым взносам с выплат в пользу работников в Всероссийский Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. В случае если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного налогового периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за профессиональную подготовку или переподготовку соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы.

В случае если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания профессиональной подготовки или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного налогового периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора. Средний заработок включается в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли п.

Расходы на повышение квалификации работников Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ст. Ошибочно думать, что любая образовательная деятельность лицензируется. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: Сопутствующие повышению квалификации расходы работодатель также может учесть: Различают две разновидности ученических договоров: Ученический договор должен содержать: Учреждения образования, иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, подлежат государственной аккредитации в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня г.

Финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, а также непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих, направляемых коммерческими организациями, осуществляется за счет собственных средств юридических и физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством.

Статьей ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г. Так, за работниками, направляемыми нанимателем на: Расчет среднего заработка производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля г.

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

С 24 августа г. Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: Переподготовка кадров проводится за счет средств, относимых на себестоимость продукции. Кроме того, источником финансирования выступают специально создаваемые в службах занятости фонды, часть которых может быть передана на предприятия для переподготовки кадров в рамках программ занятости населения на данной территории.

Важной формой организации обучения является опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников. Обучение проходит до наступления срока расторжения трудового договора, тем самым смягчается социальная напряженность на рынке труда. Обеспечение такого обучения оговаривается в коллективном договоре.

Минтруда РФ приняло постановление о работе территориальных органов по содействию работодателям в организации опережающего профессионального обучения — от консультаций до методик обучения. В соответствии с трудовым законодательством организации информируют органы по вопросам занятости за три месяца о предстоящем массовом увольнении и за два месяца об увольнении высвобождающегося конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

При этом сообщается, нужно ли содействие в обучении. Опережающее обучение высвобождаемых работников по инициативе работодателей предполагает консультации по следующим вопросам: Еще одной формой содействия является анкетирование высвобождаемых работников. Если у высвобождаемых работников в течение двух лет не было возможности повысить свою квалификацию и получить смежную профессию, то все затраты производятся за счет средств предприятия.

При необходимости затраты могут быть частично или полностью компенсированы, если после обучения эти работники оказались трудоустроены.

При расчете средств, необходимых на переподготовку кадров, должны учитываться не только затраты на сам процесс обучения на оплату педагогов, учебные расходы, на материалы и т. Повышение квалификации, как и приобретение знаний, умений и компетенций, является результатом самой деятельности организации. Специально организованное обучение позволяет достичь цели за более короткий срок. Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и компетенций, рост мастерства по имеющейся у работника профессии или должности.

Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели, уже обладая определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут в силу этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им прежде всего нужно для производственной деятельности. Повышение квалификации рабочих Индикатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации рабочих, служит наметившееся снижение среднего разряда рабочих, отставание разряда рабочих от разряда работ.

Поэтому должны систематически анализироваться существующая и требуемая квалификационные структуры рабочих кадров. Прежде всего необходим анализ причин сложившегося положения — изменений в технике и технологии выполнения работ, ставящих перед рабочим задачу их освоения. Другим индикатором может быть рост бракованной продукции по вине рабочего. Поскольку одной из форм повышения квалификации является освоение смежных профессий, должны подвергаться анализу рациональность использования рабочей силы по квалификации, использование фонда рабочего времени, возможности устранения его потерь.

Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологий, школы по изучению передовых методов труда, школы мастеров и бригадиров. В последнее время в ряде отраслей получила распространение непрерывная система подготовки и повышения квалификации рабочих, которая построена на обучении рабочих на краткосрочных курсах по восходящим ступеням.

Обучение рабочих и служащих включает четыре основных вида. 1. выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка повышения квалификации рабочих (служащих) — от одной недели до переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя. Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения повышения квалификации рабочих служащих, образовательной.

Найдено :

Случайные запросы